CLOUD COMPUTING ESTA EN AUGE. CUALES SON LOS DESAFIOS POR DELANTE?

La adopción de la nube no se está desacelerando , pero eso no significa que 2023 vaya a ser un año fácil para los usuarios de servicios informáticos bajo demanda.

Según un informe reciente del analista de tecnología Gartner, se prevé que el gasto mundial de los consumidores en servicios de nube pública crezca un 20,7 % hasta los 591 800 millones de dólares en 2023, frente a los 490 300 millones de dólares de 2022. Eso se compara con la previsión de crecimiento del 18,8 % para 2022.

Mientras tanto, el Informe tecnológico global 2022 de la consultora KPMG descubrió que nueve de cada 10 empresas consideran que su adopción de sistemas en la nube es ‘avanzada’, y casi las tres cuartas partes (73 %) están en proceso de migrar cargas de trabajo estratégicas a la nube. La computación en la nube ahora se considera un pilar fundamental de la tecnología para muchas empresas.

La computación en la nube es ahora un negocio esencial, pero mantener sus datos y aplicaciones seguros es vital.

Lisa Heneghan, directora digital global de KPMG International, dice que este cambio presenta oportunidades considerables para los ingenieros de software, los científicos de datos y otros trabajadores tecnológicos calificados en los próximos 12 meses y más allá, independientemente de lo que suceda en la economía.

“El alto nivel de interdependencia entre las nuevas tecnologías de datos (aprendizaje automático o procesamiento de lenguaje natural, por ejemplo) y las plataformas en la nube es especialmente desafiante para las organizaciones de tecnología heredada”, dice Heneghan.

La experiencia técnica necesaria para respaldar la rápida adopción de la nube es algo en lo que los gerentes de contratación deben pensar a medida que avanzan hacia 2023, particularmente cuando los sistemas heredados caducan y las plataformas nuevas y existentes se interconectan.

Las empresas pueden tener dificultades para mejorar las habilidades de los equipos de aplicaciones empresariales existentes , dice Heneghan. En cambio, es posible que necesiten encontrar lo que ella llama grupos “totalmente nuevos” de talentos difíciles de contratar. Quizás no sea una sorpresa: según el Informe tecnológico global de KPMG, la escasez de talento sigue siendo la principal barrera para que las organizaciones adopten la tecnología digital.

La falta de personal de seguridad cibernética, que se enfrenta a un doble desafío de demanda extrema y altas tasas de desgaste relacionado con el estrés y el agotamiento , se ha vuelto particularmente aguda durante el último año.

Esto se debe a que los líderes empresariales y de TI parecen finalmente darse cuenta del hecho de que la ciberseguridad debe integrarse en cada decisión comercial, particularmente ahora que gran parte de su trabajo diario lo realizan equipos distribuidos fuera de las instalaciones.

El malware y el ransomware continúan evolucionando, y a medida que los piratas informáticos identifican nuevas técnicas y vectores de ataque , las empresas verán cada centímetro de sus defensas de TI hurgadas y examinadas por actores malintencionados.

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